隨著(zhuó)業務(wù)規(guī)模(mó)的持續擴大(dà)和客戶(hù)群體(tǐ)不(bù)斷(duàn)增長(cháng)，東莞市皓天(tiān)試驗設(shè)備有限公(gōng)司近(jìn)期(qī)啟(qǐ)動了新一輪(lún)人才(cái)擴(kuò)充計(jì)劃，重點(diǎn)麵向研(yán)發(fā)工程，生產管(guǎn)理(lǐ)及(jí)售後維保等(děng)崗位(wèi)，計(jì)劃在(zài)年內新(xīn)增專業(yè)技術人(rén)才。公司(sī)始終堅(jiān)持“人才(cái)是第(dì)一資源"的理念(niàn)，為員工提供完好的職業培(péi)訓體係(xì)和(hé)多(duō)元(yuán)化的(dí)發展路徑，致力於(yú)打(dǎ)造一支高(gāo)素質，專(zhuān)業(yè)化(huà)的團(tuán)隊。

一(yī)，招聘崗(gǎng)位與任職要(yào)求(qiú)

本次(cì)招(zhāo)聘(pìn)涵(hán)蓋多(duō)個技術崗(gǎng)位。研(yán)發崗位要求(qiú)機(jī)械設計，製冷，電氣(qì)自(zì)動(dòng)化等(děng)專業(yè)背(bèi)景(jǐng)，熟悉(xī)CAD，SolidWorks等(děng)設計軟(ruǎn)件，了解環境試(shì)驗設備工作(zuò)原(yuán)理(lǐ)者優先；售(shòu)後(hòu)崗位需(xū)要具(jù)備(bèi)電(diàn)工(gōng)基礎，熟悉(xī)溫濕度(dù)控(kòng)製儀表(biǎo)，能(néng)夠(gòu)適(shì)應(yīng)短期(qī)出差(chà)。公(gōng)司尤(yóu)其歡(huān)迎有試驗箱行(háng)業經(jīng)驗的技術人員加入，同時(shí)也為優(yōu)秀應屆畢(bì)業(yè)生提供實習(xí)和(hé)培訓(xùn)機(jī)會。

二(èr)，培(péi)訓(xùn)體係(xì)與(yǔ)職業(yè)發展

皓天鑫建(jiàn)立了(liǎo)從(cóng)新員工入(rù)職(zhí)到(dào)崗(gǎng)位(wèi)晉升的全周期培(péi)訓(xùn)體(tǐ)係(xì)。新員(yuán)工入職後，首先接受公司文化，安全規範(fàn)，產品(pǐn)知(zhī)識等(děng)基礎(chǔ)培訓(xùn)；隨後(hòu)進(jìn)入車(chē)間(jiān)輪(lún)崗(gǎng)實習(xí)，由資深師傅帶(dài)教，學習(xí)裝配，接綫(xiàn)，調試等實(shí)操技(jì)能；考(kǎo)核合格後，再分配到(dào)具(jù)體(tǐ)的(dí)研發，生產或(huò)售後(hòu)崗位。公(gōng)司(sī)每年(nián)組織(zhī)內部技(jì)能比武和外部(bù)專業機構培(péi)訓(xùn)，鼓勵(lì)員(yuán)工考取電(diàn)工(gōng)證，製(zhì)冷(lěng)證，計(jì)量校(xiào)準證等職(zhí)業(yè)資格(gé)證(zhèng)書(shū)。表現優秀的員工可晉升(shēng)為(wéi)班(bān)組(zǔ)長(cháng)，技術(shù)主(zhǔ)管(guǎn)或區域經(jīng)理，實現(xiàn)個人價(jià)值與(yǔ)公司發展(zhǎn)的(dí)共同成(chéng)長。

三，薪酬福(fú)利(lì)與(yǔ)工作(zuò)環(huán)境(jìng)

皓(hào)天鑫為員(yuán)工(gōng)提(tí)供有競(jìng)爭力的薪(xīn)酬(chóu)福利(lì)，包括(kuò)基(jī)本工資(zī)，績(jì)效(xiào)獎(jiǎng)金(jīn)，年(nián)終獎(jiǎng)，全勤(qín)獎等。公司設(shè)有(yǒu)食(shí)堂(táng)和宿(sù)舍(shě)，為外地(dì)員工提供(gōng)住(zhù)宿(sù)及(jí)餐補(bǔ)。此外，公司不定期(qī)組(zǔ)織團(tuán)建(jiàn)旅(lǚ)遊，節日聚餐及員工生日會，營造(zào)和諧，輕(qīng)鬆的工作(zuò)氛(fēn)圍。車(chē)間(jiān)配備了(liǎo)通(tōng)風降(jiàng)溫(wēn)設備，夏季(jì)發(fā)放高溫補貼(tiē)，保障員工的(dí)工作(zuò)舒(shū)適度(dù)。

四，員工穩(wěn)定(dìng)性與(yǔ)企業文化(huà)

皓(hào)天鑫注重以人為本，傾聽員工(gōng)心(xīn)聲。公司定期舉(jǔ)辦員工座談會，由總經(jīng)理與一(yī)綫員(yuán)工麵(miàn)對(duì)麵交流(liú)，及時解(jiě)決工(gōng)作和(hé)生活中(zhōng)的(dí)問(wèn)題(tí)。這種人(rén)性(xìng)化的管理模式(shì)使得(dé)員(yuán)工(gōng)隊伍保持(chí)較高的(dí)穩定性，許(xǔ)多技術(shù)骨幹(gān)在(zài)公(gōng)司工作已超過八(bā)年。穩(wěn)定的(dí)團(tuán)隊(duì)也確保(bǎo)了(liǎo)產(chǎn)品(pǐn)質量(liáng)的(dí)連續(xù)性(xìng)和服(fú)務的可(kě)靠(kào)性。

五(wǔ)，人才戰略與未來展(zhǎn)望

麵(miàn)對日益(yì)激(jī)烈的市(shì)場競爭，皓天鑫(xīn)將人才戰略上(shàng)升為(wéi)公司核心戰略之(zhī)一。公司計劃與(yǔ)職業院校(xiào)建立(lì)校企(qǐ)合作(zuò)關係，定向(xiàng)培(péi)養環境試驗(yàn)設(shè)備專(zhuān)業(yè)人才(cái)。同時(shí)，皓天也將(jiāng)持(chí)續優(yōu)化內部晉(jìn)升機製，讓有能(néng)力，有擔當的員(yuán)工(gōng)有更大(dà)的(dí)發展空間(jiān)。通(tōng)過打(dǎ)造專業化，穩定的技術團隊(duì)，皓天鑫將(jiāng)為(wéi)客戶(hù)提供更(gēng)加優質(zhì)的產品(pǐn)和(hé)服務，為(wéi)公司的可(kě)持(chí)續發展奠定堅(jiān)實基礎(chǔ)。