2026年8月(yuè)中旬，東莞(guān)市(shì)皓天試(shì)驗設備有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司組織(zhī)開展了新一期新員工崗前培訓活動(dòng)。來自生產
，質(zhì)檢和(hé)售後(hòu)崗位的新(xīn)入(rù)職(zhí)員(yuán)工參(cān)加(jiā)了本(běn)次(cì)培(péi)訓(xùn)，通過(guò)係(xì)統(tǒng)的理論學習(xí)和實操(cāo)訓練，全麵了解了(liǎo)公司產(chǎn)品(pǐn)知識
，生產工藝(yì)流程和(hé)質量控(kòng)製(zhì)標(biāo)準，為(wéi)快速(sù)融(róng)入崗(gǎng)位
，勝(shèng)任工作(zuò)奠定了(liǎo)基礎。

培訓(xùn)分(fēn)為公(gōng)司(sī)級(jí)培(péi)訓
，部門級(jí)培訓和崗位(wèi)級(jí)培訓(xùn)三(sān)個階(jiē)段(duàn)。公(gōng)司級(jí)培(péi)訓內容(róng)包括企(qǐ)業發(fā)展歷程
，企(qǐ)業(yè)文(wén)化
，安全(quán)生產規範(fàn)和(hé)質量(liáng)管(guǎn)理(lǐ)體(tǐ)係基礎(chǔ)知識(shí)等，幫助(zhù)新(xīn)員(yuán)工(gōng)全麵(miàn)了解(jiě)公(gōng)司基(jī)本(běn)情況(kuàng)和管理(lǐ)要(yào)求(qiú)。部(bù)門(mén)級培訓則根據不(bù)同(tóng)崗(gǎng)位的特點(diǎn)，分別(bié)開展(zhǎn)了(liǎo)製(zhì)冷係(xì)統(tǒng)原(yuán)理
，電氣控製基礎知識(shí)
，鈑金(jīn)加工(gōng)工(gōng)藝(yì)
，質(zhì)量控製方法(fǎ)和售後服務(wù)規範等專業課程(chéng)。崗(gǎng)位級(jí)培訓(xùn)由各班(bān)組資(zī)深(shēn)員工以師徒帶教方(fāng)式實(shí)施，通(tōng)過手把手(shǒu)的操作指(zhǐ)導，使(shǐ)新員工(gōng)逐(zhú)步掌(zhǎng)握崗位(wèi)實(shí)際操作技能(néng)和質量(liáng)檢(jiǎn)驗方法(fǎ)。

在(zài)培訓過程(chéng)中(zhōng)，公(gōng)司(sī)注重將質量(liáng)意(yì)識和工(gōng)匠精神(shén)的(dí)培(péi)養(yǎng)貫穿(chuān)始終。講師通過剖(pōu)析典型質量(liáng)案(àn)例(lì)，使新員工(gōng)從入職之初就(jiù)樹立起“質(zhì)量至上(shàng)"的(dí)工(gōng)作(zuò)理(lǐ)念，理解(jiě)每一項操(cāo)作(zuò)規範和質量標(biāo)準背後(hòu)的實(shí)際(jì)意義。培訓結束後，新員(yuán)工參加了理論和實(shí)操(cāo)考(kǎo)核(hé)，考核合格後(hòu)方(fāng)可(kě)正(zhèng)式上崗。

皓天(tiān)鑫人(rén)力資源(yuán)負(fù)責(zé)人表(biǎo)示，新員(yuán)工培訓(xùn)是(shì)公(gōng)司(sī)人才(cái)隊伍(wǔ)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，通過(guò)係統化的崗前培訓和持(chí)續的崗(gǎng)位(wèi)技能提(tí)升(shēng)，幫(bāng)助新(xīn)員(yuán)工快(kuài)速成長為(wéi)技(jì)術(shù)熟練(liàn)
，質量(liáng)意識(shí)強的(dí)合(hé)格員(yuán)工(gōng)。公司(sī)將(jiāng)繼(jì)續完好培(péi)訓(xùn)體(tǐ)係，為員工(gōng)成長(cháng)和(hé)企業(yè)發展提供(gōng)有力(lì)的(dí)人才(cái)支(zhī)撐。